{"id":1018,"date":"2014-09-04T11:54:50","date_gmt":"2014-09-04T14:54:50","guid":{"rendered":"http:\/\/mulki.com.ar\/iadmin\/?p=1011"},"modified":"2014-09-18T14:49:13","modified_gmt":"2014-09-18T14:49:13","slug":"la-convivencia-generacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/face.unt.edu.ar\/web\/iadmin\/la-convivencia-generacional\/","title":{"rendered":"La convivencia generacional"},"content":{"rendered":"<div class=\"volanta\" style=\"font-weight: bold;color: #366a75\">Publicado en El Cronista,\u00a0<a style=\"color: #366a75\" href=\"http:\/\/www.cronista.com\/suplemento\/legales\/\">LEGALES\u00a0<\/a><span class=\"datenota\" style=\"color: #6b6b66\">03.09.14\u00a0<\/span><\/div>\n<div class=\"volanta\" style=\"font-weight: bold;color: #366a75\">http:\/\/www.cronista.com\/legales\/La-convivencia-generacional-20140903-0001.html<\/div>\n<h2 style=\"color: #000000\"><a style=\"color: #3a3a3a\" href=\"http:\/\/www.cronista.com\/legales\/La-convivencia-generacional-20140903-0001.html\">La convivencia generacional<\/a><\/h2>\n<div class=\"bajada\" style=\"font-weight: bold;color: #53534f\">\n<p style=\"color: #52504f\">Herramientas para mejorar la colaboraci\u00f3n entre socios y j\u00f3venes profesionales. Lawyers maduros y nuevos talentos opinan.<\/p>\n<div class=\"cont-foto-video\" style=\"font-weight: normal;color: #000000\">\n<div class=\"tags-nota-int\">\n<ul class=\"idTabs\">\n<li class=\"fotos\"><a class=\"selected\" style=\"color: #ffffff\" href=\"http:\/\/www.cronista.com\/legales\/La-convivencia-generacional-20140903-0001.html#fotos\">Fotos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div id=\"fotos\">\n<p><a title=\" La convivencia generacional \" href=\"http:\/\/www.cronista.com\/__export\/1409752897307\/sites\/diarioelcronista\/img\/2014\/09\/03\/cc030914h001f23.jpg\" rel=\"lightbox[nota0]\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"http:\/\/www.cronista.com\/__export\/1409752897307\/sites\/diarioelcronista\/img\/2014\/09\/03\/cc030914h001f23.jpg_1328648940.jpg\" alt=\" La convivencia generacional \" \/><\/a><\/p>\n<div class=\"txt-nota-int\" style=\"color: #53534f\">La convivencia generacional<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"action-share\" style=\"font-weight: normal;color: #000000\"><\/div>\n<div style=\"font-weight: normal;color: #000000\">\n<p>Del desencuentro absoluto al momento actual, mucho han recorrido los abogados del nuevo milenio y los estudios jur\u00eddicos en un camino tendiente al acercamiento cultural. La coincidencia, entre los empleadores, es que buscan compromiso y ofrecen amplias chances de amalgamar la vida dentro y fuera del despacho. Entre los profesionales Y, que van por experiencias, retos, buen clima y conocimiento.<br \/>\n\u0093Las expectativas del estudio, en cuanto a las cualidades profesionales no cambiaron, porque las demandas de los clientes no lo han hecho\u0094, aclara Javier Petrantonio, socio administrador de M. &amp; M. Bomchil. Sin embargo, reconoce que, como las demandas de los profesionales de la generaci\u00f3n Y son distintas, ajustaron su pol\u00edtica: est\u00e1n m\u00e1s atentos a la necesidad de un balance m\u00e1s adecuado entre la vida profesional y la personal y a mantener un di\u00e1logo franco con ellos, entre varios otros par\u00e1metros.<br \/>\n\u0093Criterio, compromiso, habilidad para trabajar en equipo y ganas de trabajar y aprender son capacidades esenciales para noso-tros y nuestros procesos de selecci\u00f3n est\u00e1n dise\u00f1ados para detectar eso en las nuevas generaciones de abogados\u0094, aporta Sebasti\u00e1n Iribarne, socio de Marval, O&#8217;Farrell &amp; Mairal.<br \/>\nIribarne destaca que la firma dedica muchos esfuerzos, recursos y tiempo al dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de un plan de carrera para sus profesionales, con evaluaciones peri\u00f3dicas. Tambi\u00e9n ofrece acceso a cursos y seminarios pensados para la formaci\u00f3n continua y el desarrollo de capacidades y competencias.<br \/>\n\u0093A lo largo de los a\u00f1os, hemos mantenido un esp\u00edritu de estudio horizontal, de puertas abiertas y de captaci\u00f3n de talento\u0094, relata Estanislao Olmos, socio de Bruchou, Fern\u00e1ndez Madero &amp; Lombardi (BFM&amp;L). La transparencia en la firma es un valor que los j\u00f3venes valoran mucho, agrega.<br \/>\nDiversidad de perfiles, posibilidad de trabajo flexible y d\u00edas para compensar los trabajos que demandan largas jornadas, son algunas de las pol\u00edticas de BFM&amp;L.<\/p>\n<p>La voz desde la otra orilla<br \/>\nCon casi 30 a\u00f1os, uno de recibido, poca experiencia y un trabajo actual que no est\u00e1 relacionado con la abogac\u00eda, Pablo Marasco, egresado del Instituto Universitario de la Polic\u00eda Federal y antiguo alumno del Programa de Entrenamiento para Abogados de Fores, reconoce que, si bien lo ideal es buscar un estudio con buen clima laboral, sueldo acorde a un profesional y en blanco, su b\u00fasqueda gira en torno a \u0093un estudio donde poder iniciarme, prest\u00e1ndole \u00fanicamente importancia a tener un sueldo aceptable: lo tomo como un medio para adquirir experiencia y poder, luego de un a\u00f1o, buscar otro estudio o empresa en la cual s\u00ed poder aspirar a mejores condiciones laborales\u0094.<br \/>\nMariana Serra Zamora (23), alumna de la UCA pr\u00f3xima a recibirse, pone en la balanza otras consideraciones. \u0093En primer lugar, eval\u00fao si el trabajo a elegir me va a reportar un aprendizaje a nivel acad\u00e9mico\u0094, dice. Por otro lado, considera relevante tener la posibilidad constante de crecer y desarrollarse. Por \u00faltimo, \u0093es elemental que el clima laboral imperante sea amigable y tambi\u00e9n recibir una gratificaci\u00f3n econ\u00f3mica acorde con mi formaci\u00f3n y rendimiento\u0094, se\u00f1ala.<br \/>\nOtro perfil muestra Jer\u00f3nimo Lau Alberdi, estudiante avanzado en la Universidad Austral, paralegal en Badeni, Cantilo, Laplacette &amp; Carricart. Sus inquietudes acad\u00e9micas, dice, fueron un factor decisivo a la hora de buscar un estudio con perfil af\u00edn, de \u0093abogados acad\u00e9micos\u0094. Sus expectativas laborales, en tanto, las resume en tres valores: \u0093confianza inter pares, responsabilidad y \u00e9tica profesional, y excelencia\u0094.<br \/>\nGerm\u00e1n Landau, alumno de quinto a\u00f1o de la misma universidad, todav\u00eda no est\u00e1 trabajando, pero s\u00ed en la b\u00fasqueda para realizar una pasant\u00eda. \u0093El joven profesional debe ser un colaborador de los socios experienciados. As\u00ed, en base a la mutua asistencia en las tareas que requiere el ejercicio de la profesi\u00f3n, podr\u00e1n beneficiarse tanto unos como otros de esa relaci\u00f3n\u0094, conceptualiza, al tiempo que pone en resalto la importancia de la motivaci\u00f3n. \u0093Muchas veces alcanza con una simple felicitaci\u00f3n por un trabajo bien realizado para estimular el crecimiento de j\u00f3venes profesionales\u0094, dice.<br \/>\nMientras espera para defender su tesina en la Universidad de San Andr\u00e9s, Juan Morganti se\u00f1ala: \u0093Es importante que el trabajo me obligue a pensar estrat\u00e9gicamente, que me saque de mi zona de confort y me permita aprender, constantemente, cosas nuevas\u0094. En su caso, cuando piensa en un \u0093\u00e1mbito laboral interesante\u0094, imagina un estudio o empresa con ganas de crecer; jefes y jefas dispuestos a exigir el m\u00e1ximo a sus empleados, siempre con respeto; camarader\u00eda; un sistema administrativo que permita abocarse solo a los temas propios de la profesi\u00f3n; fuerte inversi\u00f3n en capacitaci\u00f3n y un sueldo que permita vivir holgadamente.<br \/>\nGraduado en la Universidad Torcuato Di Tella, Bruno Fiorino (23) privilegia a un empleador (en su caso: Mitrani, Caballero, Ojam &amp; Ruiz Moreno) que brinde las herramientas necesarias para ejercer de manera correcta y profesional la rama del derecho que m\u00e1s le interesa. \u0093Creo que lo que m\u00e1s busca el joven abogado reci\u00e9n graduado es un lugar donde todos los d\u00edas se aprenda mucho. No obstante, estoy casi seguro de que todo abogado joven tiene en cuenta el ambiente donde se trabajar\u00e1 y c\u00f3mo trabajar\u00e1\u0094, dice.<br \/>\nEl estudio donde est\u00e1, remarca, \u0093tiene mucho respeto por el abogado joven\u0094, una \u0093tendencia a respetar tu tiempo y tu vida privada\u0094. A.A.N.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publicado en El Cronista,\u00a0LEGALES\u00a003.09.14\u00a0 http:\/\/www.cronista.com\/legales\/La-convivencia-generacional-20140903-0001.html La convivencia generacional Herramientas para mejorar la colaboraci\u00f3n entre socios y j\u00f3venes profesionales. Lawyers maduros y nuevos talentos opinan. Fotos La convivencia generacional Del desencuentro absoluto al momento actual, mucho han recorrido los abogados del nuevo milenio y los estudios jur\u00eddicos en un camino tendiente al acercamiento cultural. 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