{"id":2634,"date":"2016-04-04T13:48:15","date_gmt":"2016-04-04T13:48:15","guid":{"rendered":"http:\/\/face.unt.edu.ar\/web\/iadmin\/?p=2634"},"modified":"2016-04-04T13:48:15","modified_gmt":"2016-04-04T13:48:15","slug":"una-cultura-de-trabajo-negativa-es-mejor-que-no-tener-cultura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/face.unt.edu.ar\/web\/iadmin\/una-cultura-de-trabajo-negativa-es-mejor-que-no-tener-cultura\/","title":{"rendered":"Una cultura de trabajo negativa es mejor que no tener cultura"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #003300\">Una cultura de trabajo negativa es mejor que no tener cultura<\/span><\/h2>\n<p class=\"bajada\">Una conducci\u00f3n que exige mucho y tiene altas expectativas puede ser mejor para una empresa en crecimiento que un conjunto de valores poco definidos<\/p>\n<div class=\"mas-datos con-firma\">\n<div class=\"columnista\">\n<div><a href=\"http:\/\/www.lanacion.com.ar\/autor\/vivian-giang-7956\">Vivian Giang<\/a>,\u00a0Fast Company<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fecha\">Publicado en La Naci\u00f3n, Econom\u00eda, LUNES 04 DE ABRIL DE 2016, en:\u00a0http:\/\/www.lanacion.com.ar\/1885333-una-cultura-de-trabajo-negativa-es-mejor-que-no-tener-cultura<\/div>\n<\/div>\n<section id=\"cuerpo\" class=\"floatFix\">\n<div class=\"herramientas verticales\"><\/div>\n<div id=\"herramientas-sociales\" class=\"herramientas verticales\">Se supone que la cultura de la organizaci\u00f3n es un conjunto de valores, misi\u00f3n y metas que son \u00fanicos para cada compa\u00f1\u00eda. La frase \u00abla cultura se come a la estrategia en el desayuno\u00bb, atribuida por lo general a Peter Drucker, es citada a menudo para mostrar lo decisiva que es la cultura para el \u00e9xito de una compa\u00f1\u00eda.<\/div>\n<p>Cuanto m\u00e1s grande se vuelve una compa\u00f1\u00eda, tanto mayor la necesidad de un esfuerzo concertado de la m\u00e1xima conducci\u00f3n para mantener intacta la cultura: con una infraestructura d\u00e9bil se corre el riesgo de destruirla. Victor Ho, CEO de FiveStars, una firma que organiza programas de lealtad de clientes para peque\u00f1as empresas, cree que tener una cultura bien definida -sea buena, mala u horrible- es m\u00e1s importante que no tener una cultura.<\/p>\n<aside class=\"banner caja2\">\n<div id=\"eplAdDivcaja2\"><\/div>\n<\/aside>\n<p>Ho recuerda que en los primeros tiempos, sus 40 empleados de FiveStars trabajaban en un dep\u00f3sito, concentrados all\u00ed \u00abmuchas, muchas horas\u00bb seis d\u00edas a la semana, una cultura exigente importada de los tiempos en los que los fundadores de la compa\u00f1\u00eda trabajaban en Wall Street.<\/p>\n<p>\u00abDecididamente traje mucho de esa cultura conmigo\u00bb, dice Ho, que recuerda que los empleados que trabajaban muy duro y a los que se les exig\u00eda mucho no recib\u00edan demasiadas alabanzas. De hecho, dice Ho, la cultura de Wall Street a la que se acostumbr\u00f3 ten\u00eda m\u00e1s que ver con \u00abrefuerzos negativos\u00bb por los que se \u00abcastiga a alguien cuando mete la pata\u00bb.<\/p>\n<aside class=\"banner caja3\">\n<div id=\"eplAdDivcaja3\">En la actualidad, FiveStars lleva adelante iniciativas del equipo para recordar a los empleados los valores de la compa\u00f1\u00eda, algo que Ho dice es especialmente importante dado que la plantilla actual incluye casi a 400 personas. El empresario asegura que si fuera a hacerlo nuevamente, no dejar\u00eda la definici\u00f3n de la cultura de la compa\u00f1\u00eda al azar.<\/div>\n<\/aside>\n<p>A continuaci\u00f3n, tres razones por las que una fuerte cultura -sea deprimente y pesarosa o feliz y motivadora- es mejor que no tener ninguna cultura:<\/p>\n<h2>1. CAMBIA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO<\/h2>\n<aside class=\"banner caja4\">\n<div id=\"eplAdDivcaja4\">Cuando la cultura est\u00e1 bien definida, la empresa tiene una identidad y todos los que solicitan empleo saben exactamente el tipo de ambiente al que piden ingresar. En una entrevista anterior con Fast Company, Patty McCord, la ex jefa de reclutamiento de talento de Netflix, dijo que luego de que se public\u00f3 un art\u00edculo acerca de la cultura de Netflix en la red, las conversaciones durante las entrevistas evolucionaron de cosas como \u00abcu\u00e9nteme de su vida\u00bb a \u00ab\u00bfc\u00f3mo hace trabajo productivo?\u00bb De este modo, la compa\u00f1\u00eda descubre m\u00e1s acerca de c\u00f3mo trabaja el solicitante. Esto evita que ambas partes tengan que resolver una mala contrataci\u00f3n m\u00e1s adelante.<\/div>\n<\/aside>\n<h2>2. REDUCE LA ROTACI\u00d3N DE PERSONAL<\/h2>\n<p>Cuando se tiene una cultura poco definida y no se tiene identidad, los empleados no saben para qu\u00e9 trabajan. \u00abSi uno tiene una cultura realmente fuerte, aunque mucha gente piense que es horrible y no quiere ingresar en la compa\u00f1\u00eda, habr\u00e1 un segmento de gente que pensar\u00e1 que es perfecta -dice Ho-. Van a encontrar su lugar y lo considerar\u00e1n su hogar. Y van a ser leales y se van a quedar mucho tiempo.\u00bb<\/p>\n<h2>3. MANTIENE LOS VALORES AL CRECER LA COMPA\u00d1\u00cdA<\/h2>\n<p>Al crecer un grupo con fuertes relaciones, hay m\u00e1s personalidades, creencias y valores que se unen. Sin cimientos fuertes que mantengan todo unido es f\u00e1cil olvidar por qu\u00e9 se trabajan tantas horas para que sobreviva la empresa. En FiveStars, todo nuevo contratado tiene dos d\u00edas de orientaci\u00f3n para comprender mejor la misi\u00f3n y los valores de la compa\u00f1\u00eda. \u00abTodos los meses celebramos a gente de nuestra compa\u00f1\u00eda que se esfuerza m\u00e1s all\u00e1 de lo que les reclamamos para concretar nuestros valores y misi\u00f3n\u00bb, asegura Ho.<\/p>\n<h2>Reclutamiento<\/h2>\n<p>Los especialistas aseguran que tener una cultura de trabajo facilita la b\u00fasqueda de empleados<\/p>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una cultura de trabajo negativa es mejor que no tener cultura Una conducci\u00f3n que exige mucho y tiene altas expectativas puede ser mejor para una empresa en crecimiento que un conjunto de valores poco definidos Vivian Giang,\u00a0Fast Company Publicado en La Naci\u00f3n, Econom\u00eda, LUNES 04 DE ABRIL DE 2016, en:\u00a0http:\/\/www.lanacion.com.ar\/1885333-una-cultura-de-trabajo-negativa-es-mejor-que-no-tener-cultura Se supone que la cultura [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16,17],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/face.unt.edu.ar\/web\/iadmin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2634"}],"collection":[{"href":"https:\/\/face.unt.edu.ar\/web\/iadmin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/face.unt.edu.ar\/web\/iadmin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/face.unt.edu.ar\/web\/iadmin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/face.unt.edu.ar\/web\/iadmin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2634"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/face.unt.edu.ar\/web\/iadmin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2634\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2636,"href":"https:\/\/face.unt.edu.ar\/web\/iadmin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2634\/revisions\/2636"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/face.unt.edu.ar\/web\/iadmin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2634"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/face.unt.edu.ar\/web\/iadmin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2634"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/face.unt.edu.ar\/web\/iadmin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2634"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}