{"id":3412,"date":"2017-12-11T13:42:01","date_gmt":"2017-12-11T13:42:01","guid":{"rendered":"http:\/\/face.unt.edu.ar\/web\/iadmin\/?p=3412"},"modified":"2017-12-11T13:42:01","modified_gmt":"2017-12-11T13:42:01","slug":"momento-decisivo-tres-preguntas-que-no-deben-faltar-en-una-entrevista-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/face.unt.edu.ar\/web\/iadmin\/momento-decisivo-tres-preguntas-que-no-deben-faltar-en-una-entrevista-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Momento decisivo: tres preguntas que no deben faltar en una entrevista de trabajo"},"content":{"rendered":"<h2><span style=\"color: #008000\">Momento decisivo: tres preguntas que no deben faltar en una entrevista de trabajo<\/span><\/h2>\n<p class=\"bajada\">Carrera &#8211; B\u00fasqueda de empleo: antes de decir \u00abgracias\u00bb y salir por la puerta, no hay que perder la \u00faltima oportunidad de mostrar lo que vale y obtener informaci\u00f3n \u00fatil<\/p>\n<div class=\"mas-datos con-firma\">\n<div class=\"fecha\">Publicado en La Naci\u00f3n, MI\u00c9RCOLES 06 DE DICIEMBRE DE 2017. Recuperado en:\u00a0http:\/\/www.lanacion.com.ar\/2088717-momento-decisivo-tres-preguntas-que-no-deben-faltar-en-una-entrevista-de-trabajo<\/div>\n<div class=\"columnista\">\n<div><a href=\"http:\/\/www.lanacion.com.ar\/autor\/adunola-adeshola-10882\">Adunola Adeshola<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<section id=\"cuerpo\" class=\"floatFix\">\n<div class=\"contenedor-herramientas\"><\/div>\n<aside class=\"banner caja1\">\n<div id=\"eplAdDivcaja1\">\n<div id=\"eplAdDiv1e84516a8af669b2\">Si busca un puesto de nivel inicial puede parecer que pasa el proceso de entrevistas a la carrera y gritando \u00ab\u00a1el\u00edjanme!\u00bb mientras trata de mostrarse calmo ante los dem\u00e1s. Puede llegar a concentrarse tanto en responder las preguntas del entrevistador de un modo que demuestre que es la persona adecuada para el puesto que al final termine por olvidarse de hacer preguntas inteligentes.<\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p>En realidad esa fase final de la entrevista puede ser donde logra su cometido. Usted debe poner igual esfuerzo en hacer las preguntas que muestren que est\u00e1 listo para empezar a trabajar y que le permitan medir si es efectivamente un buen trabajo para usted. No desperdicie esta oportunidad.<\/p>\n<aside class=\"banner caja2\">\n<div id=\"eplAdDivcaja2\">A continuaci\u00f3n, las tres preguntas m\u00e1s poderosas que hay que hacer, seg\u00fan la opini\u00f3n de los jefes de contrataci\u00f3n, y que pocos candidatos recuerdan hacer cuando llegan a las instancias decisivas en una b\u00fasqueda laboral.<\/div>\n<\/aside>\n<h2>1 &#8211; \u00ab\u00bfQu\u00e9 es el \u00e9xito para los que ingresan a la compa\u00f1\u00eda?\u00bb<\/h2>\n<p>Es mejor saber incluso antes del primer d\u00eda de trabajo qu\u00e9 ser\u00eda tener \u00e9xito en su cargo. Heidi Solti-Berner, jefa de evoluci\u00f3n de talento de la fuerza laboral de Deloitte, recomienda la pregunta porque da al jefe de contrataciones la posibilidad de describir las cualidades de la gente de nivel inicial de alto desempe\u00f1o en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<aside class=\"banner caja3\">\n<div id=\"eplAdDivcaja3\">\n<div id=\"eplAdDivce756115bbeee968\">\u00abUna vez que se tiene una visi\u00f3n m\u00e1s clara de esto usted puede demostrar mejor c\u00f3mo esas cualidades se corresponden con su \u00e9tica de trabajo, sus metas profesionales y su personalidad en general\u00bb, asegura la ejecutiva de Deloitte.<\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p>Si hay algo respecto de usted que no logr\u00f3 comunicar antes, puede contestar a la respuesta del entrevistador explicando que ya posee algunas de esas cualidades y capacidades que acaba de mencionar.<\/p>\n<aside class=\"banner caja4\">\n<div id=\"eplAdDivcaja4\">Adem\u00e1s si le ofrecen en definitiva el puesto y lo acepta, comenzar\u00e1 sabiendo c\u00f3mo actuar en su cargo. Como sea, es probable que los reclutadores se sientan impresionados por el hecho de que hizo la pregunta, dado que muestra que su principal prioridad es lograr resultados desde el inicio.<\/div>\n<\/aside>\n<figure class=\"L\">\n<div class=\"conModal f-imagenRelacionada\"><img decoding=\"async\" id=\"imagen_2584372\" class=\"f-sinGif\" src=\"http:\/\/bucket3.glanacion.com\/anexos\/fotos\/72\/empleo-2584372w640.jpg\" alt=\"Hacer las preguntas correctas es una forma de destacarse\" \/><\/div><figcaption id=\"epigrafe2584372\">Hacer las preguntas correctas es una forma de destacarse. Foto: Shutterstock<\/figcaption><div class=\"herramientas floatFix\"><\/div>\n<\/figure>\n<p><b><\/b><\/p>\n<h2>2 &#8211; \u00ab\u00bfC\u00f3mo describir\u00eda el equipo y el jefe con el que trabajar\u00eda?\u00bb<\/h2>\n<p>S\u00ed, conseguir un empleo es importante, pero a\u00fan m\u00e1s importante es trabajar en una compa\u00f1\u00eda en la que su jefe y colegas tienen iniciativa para ayudarlo a desarrollarse, especialmente cuando ingresa en el nivel inicial.<\/p>\n<p>Chelsea Kovak, reclutadora de la plataforma de cr\u00e9ditos para empresas Fundera, explica que \u00abno hay nada que tenga mayor impacto en su capacidad de desarrollo y crecimiento en un rol que el apoyo y la atenci\u00f3n que pueda recibir de su jefe\u00bb.<\/p>\n<p>Pero Kovak tambi\u00e9n se\u00f1ala que esta pregunta lo ayuda a entender la cultura de trabajo de la compa\u00f1\u00eda, dado que \u00abda una visi\u00f3n del modo en que el equipo trabaja y puede prepararlo para la cultura de la compa\u00f1\u00eda\u00bb. Si el jefe de reclutamiento le informa aunque sea algunos detalles de la din\u00e1mica del equipo, eso puede ser bastante dicente y posiblemente ayudarlo a decidir si es el ambiente adecuado para usted.<\/p>\n<p>Por ejemplo, \u00bfel entrevistador menciona que el equipo trabaja en colaboraci\u00f3n en varios proyectos? \u00bfO el equipo es s\u00f3lo usted y su jefe? \u00bfEs un equipo de trabajo en crecimiento que busca sumar nuevo personal en los pr\u00f3ximos seis meses o mantendr\u00e1 su actual n\u00famero de miembros?<\/p>\n<p>Todo esto es informaci\u00f3n \u00fatil cuando eval\u00faa un rol. Pero lo que es m\u00e1s, hacer esta pregunta le da una \u00faltima oportunidad e mostrar al entrevistador que si le ofrecen el cargo, podr\u00e1 encajar bien con el equipo.<\/p>\n<h2>3 &#8211; \u00abSi consigo el trabajo, \u00bfqu\u00e9 debo hacer para comenzar bien?\u00bb<\/h2>\n<p>Mientras la primera pregunta se centra en su \u00e9xito a largo plazo, esta le da informaci\u00f3n acerca de qu\u00e9 tiene que hacer para destacarse inmediatamente.<\/p>\n<p>De acuerdo a Jeremy Payne, vicepresidente y jefe de operaciones en la empresa Remote Year, hacer esta pregunta ayuda al entrevistador a visualizar al candidato en el rol por el que esta pujando.Por lo que adem\u00e1s de tener otra oportunidad de asegurar al entrevistador de que puede asumir los desaf\u00edos por delante, Payne agrega que tambi\u00e9n es una oportunidad \u00fatil para obtener informaci\u00f3n sobre las caracter\u00edsticas del nuevo trabajo.<\/p>\n<p>\u00abLe permite determinar en qu\u00e9 cosas tiene que mejorar y le ofrece orientaci\u00f3n de c\u00f3mo lograrlo, todo en una misma respuesta\u00bb, asegura Payne.<\/p>\n<p>Y lo mejor de todo, dado que el jefe de contrataci\u00f3n est\u00e1 pensando en lo que usted necesita para comenzar bien, las sugerencias que escuchar\u00e1 cuando haga esta pregunta estar\u00e1n adaptadas a sus capacidades y antecedentes.<\/p>\n<p>Agregar estas tres preguntas a su preparaci\u00f3n mental para la entrevista puede ayudarlo a terminar la conversaci\u00f3n muy bien. Le permiten mostrar al entrevistador que el \u00e9xito y la cultura son igualmente importantes para usted, y al mismo tiempo evaluar si el equipo, el cargo y las expectativas se corresponden con sus metas.<\/p>\n<p>Todo esto resulta mucho m\u00e1s efectivo que solo ser el candidato m\u00e1s entusiasta que entrevistan.<\/p>\n<h2>Cuesti\u00f3n de efectividad<\/h2>\n<p>Claves para hacer una entrevista m\u00e1s eficaz<\/p>\n<p class=\"icon-bullet-grande\"><b>Preparaci\u00f3n:\u00a0<\/b>Los especialistas aseguran que mostrar inter\u00e9s sobre la cultura de la empresa es tan importante como reunir las caracter\u00edsticas resaltadas en la b\u00fasqueda.<\/p>\n<p class=\"icon-bullet-grande\"><b>Visi\u00f3n de equipo:\u00a0<\/b>Mostrar inter\u00e9s por sobre c\u00f3mo quedar\u00e1n conformados los equipos de trabajo tambi\u00e9n es clave para quedar bien posicionado.<\/p>\n<p class=\"icon-bullet-grande\"><b>Metas profesionales:\u00a0<\/b>Otra forma de demostrar que se trata de la persona indicada para un puesto es dejar en claro las metas y objetivos que se buscan con el potencial de nuevo trabajo.<\/p>\n<p><b>Traducci\u00f3n de Gabriel Zadunaisky<\/b><\/p>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Momento decisivo: tres preguntas que no deben faltar en una entrevista de trabajo Carrera &#8211; B\u00fasqueda de empleo: antes de decir \u00abgracias\u00bb y salir por la puerta, no hay que perder la \u00faltima oportunidad de mostrar lo que vale y obtener informaci\u00f3n \u00fatil Publicado en La Naci\u00f3n, MI\u00c9RCOLES 06 DE DICIEMBRE DE 2017. 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