{"id":3471,"date":"2018-03-14T14:42:34","date_gmt":"2018-03-14T14:42:34","guid":{"rendered":"http:\/\/face.unt.edu.ar\/web\/iadmin\/?p=3471"},"modified":"2018-03-14T14:48:12","modified_gmt":"2018-03-14T14:48:12","slug":"la-regla-9-9-6-la-clave-del-exito-del-fundador-de-alibaba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/face.unt.edu.ar\/web\/iadmin\/la-regla-9-9-6-la-clave-del-exito-del-fundador-de-alibaba\/","title":{"rendered":"LA REGLA 9-9-6: LA CLAVE DEL \u00c9XITO DEL FUNDADOR DE ALIBABA"},"content":{"rendered":"

LA REGLA 9-9-6: LA CLAVE DEL \u00c9XITO DEL FUNDADOR DE ALIBABA<\/h3>\n

NEGOCIOS<\/em><\/p>\n

EL SE<\/em>CRETO DE JACK MA PARA AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD EN SU EMPRESA.<\/em>Publicado en El Cronista, Infotechnology, 13 de Marzo 2018, en:\u00a0http:\/\/www.infotechnology.com\/negocios\/La-regla-9-6-6-la-clave-del-exito-del-fundador-de-Alibaba-20180313-0005.html<\/p>\n

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\"La<\/p>\n

\u00a0La rutina 9-9-6 implica\u00a0trabajar de nueve a nueve, seis d\u00edas a la semana<\/strong>. As\u00ed es como las tecnol\u00f3gicas chinas maximizan su producci\u00f3n, con ej\u00e9rcitos de programadores, gestores de proyectos e incluso\u00a0ejecutivos trabajando 12 horas diarias. De esto hizo una regla el famoso empresario, due\u00f1o de Alibaba, Jack\u00a0Ma, due\u00f1o de una fortuna de US$ 41.000 millones.\u00a0<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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China y su gran \u00absalto adelante\u00bb: estos 10 empresarios ya valen US$ 225.000 M<\/a><\/p>\n

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Son due\u00f1os del 10’% de los mayores multimillonarios de todo el mundo. La tecnolog\u00eda, un gran aliado.<\/div>\n
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Infotechnology.com<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

La ley china, al igual que en otros pa\u00edses como la Argentina, limita la cantidad de horas a la semana que un empleado asalariado puede trabajar y da un marco para las horas extras. En el pa\u00eds asi\u00e1tico, la normativa establece\u00a0una semana laboral de 40 horas, pero las compa\u00f1\u00edas la estiran<\/strong>\u00a0haciendo que sus trabajadores firmen contratos que indican que sus puestos requieren de horarios flexibles.<\/p>\n

As\u00ed, para muchos empleados, la f\u00f3rmula 996 se transform\u00f3 en su rutina. Seg\u00fan inform\u00f3 la empresa de recursos humanos Zhaopin, de los 13.000 encuestados,\u00a0el 81% indic\u00f3 que trabaja horas extras<\/strong>\u00a0y el 11% dijo que suele trabajar\u00a0m\u00e1s de 60 horas por semana<\/strong>. Los resultados mostraron que los empleados del sector\u00a0IT y Online eran los que m\u00e1s horas hac\u00edan<\/strong>.<\/p>\n

Una de las empresas m\u00e1s conocidas que adopta estos horarios \u201cflexibles\u201d es Alibaba, que si bien por un lado sus voceros dicen que promueven que sus empleados encuentren un balance entre su trabajo y su vida personal, por el otro, su fundador, Jack Ma, admiti\u00f3 que la compa\u00f1\u00eda les demanda m\u00e1s a cambio de pagarles m\u00e1s.\u00a0\u201cLe pedimos a tres personas que hagan el trabajo de cinco y les pagamos por cuatro\u201d, sintetiz\u00f3 Jack Ma durante una reuni\u00f3n con los inversores en 2017.<\/strong><\/p>\n

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La lecci\u00f3n que aprendi\u00f3 el rey del e-Commerce chino cuando ganaba US$ 12 al mes<\/a><\/div>\n
\u201cEsos d\u00edas fueron fant\u00e1sticos\u201d, dijo.<\/div>\n
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Infotechnology.com<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Lo mismo sucede en el grupo Tencent, la m\u00e1s grande multinacional china, conocida principalmente por WeChat y su enorme divisi\u00f3n de videojuegos. Luego de que\u00a0uno de los trabajadores de esta \u00faltima muri\u00f3 de forma s\u00fabita<\/strong>, uno de sus colegas le escribi\u00f3 a los directivos y la carta se viraliz\u00f3 en las redes sociales del pa\u00eds. \u201cPasamos la mayor\u00eda de nuestros fines de semana en la oficina. Nuestros cuerpos estuvieron sobrecargados durante un periodo de tiempo extendido\u201d, se\u00f1ala el texto.<\/p>\n

Ahora las empresas est\u00e1n empezando a sentir la presi\u00f3n de sus empleados, especialmente de los m\u00e1s j\u00f3venes para quienes el trabajo no lo es todo. Desde Tencent informaron que est\u00e1n trabajando para evitar las horas extras ciertos d\u00edas de la semana y que bloquearan las discusiones laborales en su aplicaci\u00f3n WeChat luego de las 20. Incluso algunas startups est\u00e1n cambiando el curso. Zhang Huan, el fundador de la plataforma de ecommerce Fmsecret, que funciona dentro de WeChat, explic\u00f3 que al principio implement\u00f3 el formato 996, pero que lo tuvo que abandonar a los tres meses porque cinco de sus 32 empleados renunciaron. \u201cAhora trato de motivarlos y de confiar en ellos, as\u00ed trabajan mejor que bajo el r\u00e9gimen 996\u201d, explic\u00f3 durante una entrevista.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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