{"id":4126,"date":"2019-07-06T19:33:45","date_gmt":"2019-07-06T19:33:45","guid":{"rendered":"http:\/\/face.unt.edu.ar\/web\/iadmin\/?p=4126"},"modified":"2019-07-06T19:33:45","modified_gmt":"2019-07-06T19:33:45","slug":"los-centennials-duran-un-promedio-de-ocho-meses-en-los-trabajos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/face.unt.edu.ar\/web\/iadmin\/los-centennials-duran-un-promedio-de-ocho-meses-en-los-trabajos\/","title":{"rendered":"Los centennials duran un promedio de ocho meses en los trabajos"},"content":{"rendered":"
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Los centennials duran un promedio de ocho meses en los trabajos<\/h1>\n<\/div>\n
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Publicado en La Gaceta de Tucum\u00e1n, 6 de julio 2019, recuperado de:\u00a0 https:\/\/www.lagaceta.com.ar\/nota\/811516\/actualidad\/centennials-duran-promedio-ocho-meses-trabajos.html<\/div>\n

Hoy, la rotaci\u00f3n laboral no est\u00e1 mal vista sino que, adem\u00e1s, se considera un valor y se reconoce como la capacidad de adaptarse r\u00e1pido a un contexto cambiante.<\/h3>\n
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Imagen tomada de Eleco.com.ar<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Por Sebasti\u00e1n Siseles – Vicepresidente internacional del portal de trabajo online\u00a0<\/em><\/strong>Freelancer.com<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n

Aquello que en muchas generaciones era visto como una virtud, permanecer en un mismo trabajo casi toda la vida laboral, hoy se percibe de un modo diferente gracias a las transformaciones en el mundo del trabajo. Salir de la zona del confort y equilibrio vida-trabajo, es lo que los centennials buscan.<\/p>\n

Para las generaciones previas a los centennials, como los Baby Boomers y la Generaci\u00f3n X era muy com\u00fan permanecer en un mismo trabajo varios a\u00f1os. De hecho, en la generaci\u00f3n de los llamados Baby Boomers, o sus padres, lo normal era pasar por 1 o 2 diferentes empresas y luego retirarse o dedicarse a un emprendimiento propio. Pero la Generaci\u00f3n Z y los centennials han pateado el tablero: ahora la rotaci\u00f3n laboral no est\u00e1 mal vista sino que, adem\u00e1s, se considera un valor y se reconoce como la capacidad de adaptarse f\u00e1cil y r\u00e1pidamente en un contexto cambiante.<\/p>\n

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Con el paso de los a\u00f1os, el promedio de a\u00f1os en cada empleo ha ca\u00eddo considerablemente, seg\u00fan una encuesta elaborada por Deloitte.<\/p>\n

Si bien no todos los casos son iguales, y hay desde ya individuos que han optado por caminos diferentes, es com\u00fan considerar los siguientes a\u00f1os de permanencia en un empleo, seg\u00fan las diferentes generaciones:<\/p>\n

\u2022 Baby Boomers (1946-1960): 20 a 30 a\u00f1os promedio en cada trabajo.<\/p>\n

\u2022 Generaci\u00f3n X (1961-1981): 8- 10 a\u00f1os promedio en cada trabajo.<\/p>\n

\u2022 Millennials (1981-1994): 5 a\u00f1os promedio en cada trabajo.<\/p>\n

\u2022 Centennials (1995-presente): se estima que ser\u00e1 de 6-8 meses promedio en cada trabajo.<\/p>\n

Para los especialistas lo positivo es la capacidad de buscar cosas nuevas y no quedarse en la llamada \u201czona de confort\u201d, esa que se alcanza luego de una curva de aprendizaje finalizada y que no supone nuevas experiencias de aprendizaje.<\/p>\n

Los centennials han llegado para desafiar la idea de que un trabajo es para toda la vida. Ya no es tab\u00fa cambiar de trabajo con frecuencia. Es m\u00e1s, es le\u00eddo como una virtud de adaptabilidad y adaptaci\u00f3n extrema que exigen los entornos altamente cambiantes como los de hoy.<\/p>\n

Seg\u00fan el peri\u00f3dico The Independent, el 43% de los millennials planean cambiar de trabajo en los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os, y solo un 28% piensa permanecer en sus trabajo m\u00e1s de dos a\u00f1os. Si bien el salario se cita en el informe como un factor de peso a la hora de cambiar de trabajo, los protagonistas declaran que se debe mayormente a que no est\u00e1n de acuerdo con la \u00e9tica de las empresas o sus pr\u00e1cticas.<\/p>\n

Los centennials suelen permanecer como m\u00e1ximo 8 meses en el trabajo. Parte de esta situaci\u00f3n es que muchas veces los trabajos tradicionales de 9 a 5 no los desaf\u00edan, y necesitan nuevas cosas para innovar y crear. Naturalmente curiosos, quienes pertenecen a esta generaci\u00f3n se encuentran m\u00e1s a gusto fuera de su zona de confort que en ella.<\/p>\n

Adem\u00e1s de nos estar motivados y de necesitar nuevos desaf\u00edos constantemente, esta nueva generaci\u00f3n no se siente interpelada por el mandato de \u201cvivir para trabajar\u201d. Prefieren un trabajo flexible, donde no tengan que estar obligadamente de 9 a 18, y que exista un equilibrio atractivo entre vida y trabajo. Por eso, plataformas de trabajo independiente les resultan interesantes para manejar con m\u00e1s libertad y autonom\u00eda su vida laboral.<\/p>\n

Estudios como el citado arrojan luz sobre un comportamiento que se encasilla r\u00e1pidamente en falta de compromiso, apat\u00eda e incapacidad para cumplir responsabilidades, cuando en realidad se trata de generaciones con nuevas inquietudes y empresas que a\u00fan no se adaptaron a un nuevo estilo de pensar al mundo laboral que se viene.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo son?<\/u><\/strong><\/p>\n

Caracter\u00edsticas distintivas<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan los especialistas en Gesti\u00f3n de Capital Humano, la mayor\u00eda de los Centennials observa al trabajo de manera positiva, como posibilidad de autonom\u00eda, satisfacci\u00f3n y crecimiento, m\u00e1s que como medio para para ganar dinero.<\/p>\n

Entre ellos cobra m\u00e1s fuerza la posibilidad de progresar, desarrollarse y aprender de las otras generaciones laborales, pero tambi\u00e9n se sienten a gusto, est\u00e1n c\u00f3modos, y disfrutan de las tareas que desarrollan, con una amplia apertura al di\u00e1logo en la oficina.<\/p>\n

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