{"id":747,"date":"2014-08-14T11:28:18","date_gmt":"2014-08-14T14:28:18","guid":{"rendered":"http:\/\/mulki.com.ar\/iadmin\/?p=747"},"modified":"2014-09-17T21:53:13","modified_gmt":"2014-09-17T21:53:13","slug":"la-educacion-y-el-mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/face.unt.edu.ar\/web\/iadmin\/la-educacion-y-el-mercado-laboral\/","title":{"rendered":"La Educaci\u00f3n y el mercado laboral"},"content":{"rendered":"

J\u00f3venes poco formados para trabajar<\/span><\/h3>\n

En la ciudad de Buenos Aires, s\u00f3lo 5% de las empresas cree que los nuevos trabajadores est\u00e1n bien preparados; expertos alertan que faltan conocimientos pr\u00e1cticos<\/p>\n

Domingo 08 de mayo de 2011 |\u00a0Publicado en edici\u00f3n impresa La Naci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

\u00a0Marilina Esquivel\u00a0<\/strong><\/p>\n

Para LA NACION<\/strong>
\nEscasa preparaci\u00f3n de los j\u00f3venes y falta de personal calificado. Seg\u00fan dos recientes encuestas entre empresas, estas carencias se profundizan cada vez m\u00e1s en el mercado laboral, lo que limita las posibilidades de crecimiento de los negocios y genera la necesidad de repensar la capacitaci\u00f3n que se da a los nuevos empleados.<\/p>\n

El 5% de las firmas radicadas en la ciudad cree que los j\u00f3venes de entre 15 y 29 a\u00f1os est\u00e1n muy o bastante preparados para el trabajo. Ese sorprendente resultado se desprende de un sondeo realizado a fines del a\u00f1o pasado por la Direcci\u00f3n de Pol\u00edticas de Juventud del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires (GCBA).<\/p>\n

Por otro lado, el International Business Report de la consultora Grant Thornton informa que el 37% de los empresarios locales cree que la falta de personal calificado cercena su crecimiento. Tambi\u00e9n mencionan otros problemas, como la escasez de financiamiento a largo plazo, el costo de financiamiento, y la burocracia y las regulaciones.<\/p>\n

\u00abLa escasez de financiamiento a largo plazo produce muchas complicaciones para las empresas que deben destinar recursos propios para desarrollar su infraestructura y expandir sus negocios. Pero sorprende m\u00e1s el incremento tan pronunciado que tuvo la percepci\u00f3n de los empresarios sobre la escasez de mano de obra calificada\u00bb, se\u00f1ala en el informe Arnaldo Hasenclever, managing partner de Grant Thornton.<\/p>\n

J\u00f3venes desorientados<\/strong><\/p>\n

El GCBA entrevist\u00f3 a 200 responsables de RR.HH. de empresas radicadas en la ciudad. Las tres cuartas partes de ellas salieron al mercado a buscar personal joven en los \u00faltimos meses y volvieron con estas ideas: el 40% dice que a los j\u00f3venes les falta formaci\u00f3n pr\u00e1ctica, el 28% cree que desconocen el mundo laboral y carecen de competencias profesionales, y el 22% se\u00f1ala que los chicos deber\u00edan desarrollar mejores habilidades personales y mejorar su conocimiento sobre el funcionamiento interno de las empresas.<\/p>\n

\u00abEl sector privado se fija bastante en lo\u00a0soft\u00a0<\/em>, como la responsabilidad, el manejo del tiempo, el pensamiento cr\u00edtico y la puntualidad. En varias entrevistas laborales las empresas tuvieron una impresi\u00f3n negativa\u00bb, indica Francisco Quintana, director de Pol\u00edticas de Juventud del GCBA.<\/p>\n

Ana di Gianni, titular de la consultora Start, corrobora esa impresi\u00f3n: \u00abHasta los 25 a\u00f1os vemos que a algunos j\u00f3venes les cuesta reconocer que no saben. Es l\u00f3gico que un chico que apenas empieza carezca de algunas habilidades, pero si la educaci\u00f3n lo prepar\u00f3 bien va a poder aplicar los conceptos a la pr\u00e1ctica. Lo que pasa es que muchos no tienen ideas claras y las aplicaciones fallan\u00bb, se\u00f1ala.<\/p>\n

El problema de la formaci\u00f3n es claro en el sector de tecnolog\u00eda, donde muchos j\u00f3venes tentados por buenos puestos de trabajo acortan su estada en la universidad o directamente eligen carreras m\u00e1s cortas. Se da una paradoja: la creaci\u00f3n de tecnicaturas y cursos cortos que se pensaron como soluciones a la falta de profesionales de la industria terminan complicando a algunas empresas, que ahora deben completar la formaci\u00f3n de los j\u00f3venes.<\/p>\n

\u00abNos encontramos con pocos profesionales\u00bb, admite Natalia Matteis, gerente de Recursos Humanos de Everis Argentina, consultora tecnol\u00f3gica que tiene alrededor de 470 empleados y el a\u00f1o pasado tom\u00f3 en promedio unas 20 personas por mes. \u00abUna carrera universitaria brinda m\u00e1s que el aspecto t\u00e9cnico -contin\u00faa-. Ayuda a entender qu\u00e9 es trabajar en una empresa, las posibilidades de crecimiento, c\u00f3mo se aprende d\u00eda a d\u00eda y c\u00f3mo se gestiona un proyecto integralmente. Son valores que hoy escasean.\u00bb<\/p>\n

No terminaron la escuela<\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 piden las empresas a los j\u00f3venes? El 86% exige conocimientos inform\u00e1ticos y valora que hayan llegado lejos en sus estudios. \u00abSe pide que al menos tengan el secundario completo. La mitad de los j\u00f3venes que no consigue trabajo no termin\u00f3 la escuela. Por el contrario, s\u00f3lo el 6% de los que terminaron sus estudios universitarios est\u00e1n desocupados\u00bb, indica Quintana. El 34% de los j\u00f3venes porte\u00f1os estudia y trabaja, el 28% s\u00f3lo trabaja, el 26% s\u00f3lo estudia y el 12% restante no estudia ni trabaja.<\/p>\n

En cuanto a la capacitaci\u00f3n, el 48% de los responsables de RR.HH. considera conveniente apoyar las tem\u00e1ticas de inform\u00e1tica en general. En segundo lugar, mencionan la formaci\u00f3n en administraci\u00f3n.<\/p>\n

El 45% de las compa\u00f1\u00edas pide experiencia, lo que produce un desfase entre la oferta y la demanda. Es un requerimiento que deja afuera a parte de la poblaci\u00f3n joven: el 16% de los j\u00f3venes de la ciudad est\u00e1n desocupados (98.057 personas), y entre ellos tres de cada diez opina que su situaci\u00f3n se debe a la falta de experiencia. El 27% cree que est\u00e1 desempleado por la exigua oferta de puestos.<\/p>\n

Esta situaci\u00f3n genera una nueva tendencia, seg\u00fan Quintana. \u00abEsta generaci\u00f3n est\u00e1 dispuesta a asumir altos niveles de precarizaci\u00f3n laboral si puede acumular experiencia. Algunos j\u00f3venes ven como un lujo esperar el mejor trabajo para ellos porque a medida que pasa el tiempo sienten m\u00e1s presi\u00f3n. Prefieren resignar condiciones de contrataci\u00f3n, vacaciones y horario para poder mostrar un mejor CV\u00bb, asegura.<\/p>\n

Di Gianni advierte que las organizaciones deber\u00e1n acostumbrarse a recibir candidatos con un nuevo modelo mental y deber\u00e1n aprender a evaluarlos. \u00abSigue habiendo j\u00f3venes con potencial de l\u00edder y habilidades interpersonales como de trabajo en equipo que se destacan, pero tambi\u00e9n cada vez m\u00e1s llegar\u00e1n personas con compromiso relativo, que querr\u00e1 preservar su tiempo personal y que a pesar de su aparente seguridad tienen mucha ansiedad\u00bb, indica.<\/p>\n

En materia de formaci\u00f3n pr\u00e1ctica, las empresas seguir\u00e1n cubriendo espacios. La falta de capacitaci\u00f3n las lleva a aumentar sus presupuestos para dar m\u00e1s formaci\u00f3n interna y a replantearse metodolog\u00edas. \u00abYa no nos ligamos tanto al curso externo en consultora sino a la capacitaci\u00f3n en el lugar de trabajo y el elearning. Tambi\u00e9n es importante la cercan\u00eda de tutores\u00bb, se\u00f1ala Ver\u00f3nica Parodi, jefa de Empleos de Alicorp, empresa de elaboraci\u00f3n de productos industriales, de consumo masivo y nutrici\u00f3n animal.<\/p>\n

No todo es negativo: para lograr establecer un nuevo v\u00ednculo, como nunca antes las empresas se enfrentan a j\u00f3venes apasionados por las nuevas tecnolog\u00edas, deseosos de desaf\u00edos, \u00e1vidos por comunicar sus ideas, creativos y con la desfachatez necesaria para no temer equivocarse al aprender.<\/p>\n

PROBLEMAS
\nFalta pr\u00e1ctica<\/strong><\/p>\n

El 40% de los entrevistados por el Gobierno de la Ciudad respondi\u00f3 que a los j\u00f3venes les falta formaci\u00f3n pr\u00e1ctica. El 28%, que desconocen el mundo laboral y les faltan competencias profesionales.<\/p>\n

Trabas al desarrollo<\/strong><\/p>\n

Un informe de Grant Thornton pone de relieve que el 37% de los empresarios locales cree que la falta de personal calificado impide su crecimiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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