{"id":836,"date":"2014-08-19T11:25:20","date_gmt":"2014-08-19T14:25:20","guid":{"rendered":"http:\/\/mulki.com.ar\/iadmin\/?p=836"},"modified":"2014-09-19T13:47:14","modified_gmt":"2014-09-19T13:47:14","slug":"estres-2-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/face.unt.edu.ar\/web\/iadmin\/estres-2-0\/","title":{"rendered":"Estr\u00e9s 2.0"},"content":{"rendered":"

Estr\u00e9s 2.0: por la tecnolog\u00eda, los empleados sienten mayor demanda en sus trabajos<\/span><\/h3>\n

EL CRONISTA- EDICI\u00d3N IMPRESA<\/span>\u00a0NEGOCIOS<\/a>\u00a030.09.13 | EN:\u00a0<\/span>HTTP:\/\/WWW.CRONISTA.COM\/NEGOCIOS\/ESTRES-2.0-POR-LA-TECNOLOGIA-LOS-EMPLEADOS-SIENTEN-MAYOR-DEMANDA-EN-SUS-TRABAJOS-20130930-0008.HTML<\/a><\/h4>\n

Ocho de cada 10 trabajadores cree que sus jefes le requieren mayores competencias laborales que hace cinco a\u00f1os. Adem\u00e1s, el 89% piensa que las empresas le est\u00e1n otorgando m\u00e1s importancia al manejo de las herramientas relacionadas con los medios digitales. Especialmente los que trabajan en forma remota. Los que buscan un empleo tambi\u00e9n sienten m\u00e1s exigencias<\/h3>\n
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por\u00a0XIMENA CASAS Buenos Aires<\/a><\/div>\n
\"nota\"<\/a><\/p>\n
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Cuando los empleados recuerdan c\u00f3mo era su trabajo hace cinco a\u00f1os, o se imaginan c\u00f3mo ser\u00e1 en los pr\u00f3ximos cinco, ven m\u00e1s exigencia y demanda de nuevas habilidades laborales.
\nPor lo menos as\u00ed lo asegura una encuesta en la cual se sostiene que ocho de cada 10 argentinos siente que las competencias profesionales requeridas por los empleadores aumentaron en los \u00faltimos a\u00f1os. El relevamiento, realizado por el grupo global de servicios de Recursos Humanos Randstad durante el tercer trimestre de 2013, tambi\u00e9n revela que la mayor\u00eda de los encuestados coincide en que ahora las empresas demandan m\u00e1s capacidades relacionadas con la comunicaci\u00f3n (75%) y el manejo de herramientas digitales (89%). Los trabajadores perciben que la especializaci\u00f3n es algo cada vez m\u00e1s buscado. \u0093En un contexto en el que se producen grandes cambios, no s\u00f3lo tecnol\u00f3gicos sino organizacionales, el mundo laboral actual exige cada vez mayores habilidades para mantenerse en carrera. La especializaci\u00f3n en un determinado campo es sumamente valorada. A la vez, se necesita que sean capaces de analizar situaciones macro que escapan de su \u00e1rea espec\u00edfica de inter\u00e9s, as\u00ed como poder comunicarse eficientemente y estar siempre al d\u00eda con las tecnolog\u00edas que utiliza la empresa para la gesti\u00f3n cotidiana\u0094, explic\u00f3 Andrea Avila, CEO de Randstad Argentina.
\nOtros resultados de la encuesta \u0096realizada en 32 pa\u00edses y que en la Argentina abarc\u00f3 405 casos\u0096 muestran que siete de cada 10 trabajadores piensa que las calificaciones que requiere su puesto laboral cambiaron sustancialmente en los \u00faltimos cinco a\u00f1os. Mientras que el panorama hacia el futuro se percibe a\u00fan m\u00e1s exigente: el 76% considera que las habilidades para acceder a un empleo como el que tiene actualmente continuar\u00e1n en alza. Esta visi\u00f3n sobre el pasado y futuro de las exigencias laborales es bastante homog\u00e9nea en la regi\u00f3n. En Brasil y M\u00e9xico, por ejemplo, son nueve de cada 10 trabajadores los que consideran que las empresas est\u00e1n m\u00e1s exigentes a la hora de contratar. En Chile la proporci\u00f3n es similar a la local.
\n\u0093Las necesidades de las empresas han ido evolucionando y esos cambios repercuten en el mundo laboral. La persona que busca trabajo siente m\u00e1s exigencias. Se pone el foco m\u00e1s en las competencias y, por suerte, menos en otros aspectos que antes eran m\u00e1s frecuentes, como el sexo o la edad de la persona\u0094, destac\u00f3 Alejandro Ferrazzuolo, executive manager de Randstad Profesional. Seg\u00fan el directivo, las habilidades digitales y comunicacionales son imprescindibles en cualquier nivel, no s\u00f3lo en los profesionales. \u0093Hoy en una b\u00fasqueda de operarios para una compa\u00f1\u00eda portuaria se piden habilidades digitales porque todas las operaciones del puerto se manejan con aplicaciones online\u0094, describi\u00f3. El aumento del trabajo remoto tambi\u00e9n impulsa la necesidad de nuevas capacidades que antes quiz\u00e1s s\u00f3lo estaban reservadas para empleados de compa\u00f1\u00edas de IT. \u0093Estas habilidades abren puertas para personas a las que en otro momento le era m\u00e1s dif\u00edcil encontrar trabajo. Hoy una madre que tiene horarios restringidos puede trabajar desde su casa\u0094, agreg\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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