{"id":838,"date":"2014-08-19T11:26:37","date_gmt":"2014-08-19T14:26:37","guid":{"rendered":"http:\/\/mulki.com.ar\/iadmin\/?p=838"},"modified":"2014-09-17T22:19:40","modified_gmt":"2014-09-17T22:19:40","slug":"las-peliculas-dan-lecciones-sobre-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/face.unt.edu.ar\/web\/iadmin\/las-peliculas-dan-lecciones-sobre-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Las pel\u00edculas dan lecciones sobre Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"
Domingo 01 de septiembre de 2013\u00a0|\u00a0Publicado en edici\u00f3n impresa<\/strong><\/span><\/div>\n
\u00a0<\/strong><\/span>http:\/\/www.lanacion.com.ar\/1615877-las-peliculas-dan-lecciones-sobre-recursos-humanos<\/a><\/div>\n

Las pel\u00edculas dan lecciones sobre Recursos Humanos<\/span><\/h3>\n

Muchas abordan temas como el trabajo en equipo, la diversidad o el liderazgo<\/p>\n

Por\u00a0Ana Falbo<\/strong><\/a>\u00a0|<\/span>\u00a0Para\u00a0LA NACION<\/span><\/span><\/p>\n

La historia de Mike Wazowski podr\u00eda revolucionar el management generacional en la empresa.<\/p>\n

En la Monsters University, recientemente estrenada, Wazowski busca ser parte del Programa de Sustos de la Universidad y para eso debe entrar en una competencia en la que, a su vez, necesita pertenecer a una fraternidad con un grupo de monstruos que poco miedo dan y que tienen perfiles muy distintos entre s\u00ed. All\u00ed conviven tres generaciones: la Y, la X y los Baby Boomers, cada uno con su particularidades y diferencias.<\/p>\n

\u00abMuchas de las escenas las podemos relacionar con la convivencia generacional de hoy en las organizaciones para romper con el paradigma de que al ser diferentes no se puede trabajar en un equipo. Al contrario, la diferencia es lo que enriquece\u00bb, afirma Mar\u00eda Noel Carrizo, directora de TKT Training & Consulting, consultora que realiz\u00f3 un acuerdo con los cines Village para, a partir de fragmentos de pel\u00edculas, desarrollar una propuesta de capacitaci\u00f3n original para empresas.<\/p>\n

\u00abUtilizar el pensamiento lateral a trav\u00e9s del cine, el arte, el humor, el relato y dem\u00e1s disciplinas permite internalizar los procesos de aprendizaje de forma m\u00e1s efectiva\u00bb, asegura Javier Casas R\u00faa, territory Senior Partner de PwC, que aplica siempre en sus propios equipos lo que llama el efecto Kung Fu Panda, a partir de la pel\u00edcula de Dreamworks.<\/p>\n

Casas R\u00faa rescata de esa pel\u00edcula el concepto de liderazgo inspirador que responde a un nuevo modelo organizacional en el que se busca que las personas se animen a proponer cosas nuevas y a equivocarse. \u00abLos grandes l\u00edderes deben entender por d\u00f3nde pasa la motivaci\u00f3n de las personas de su equipo para poder resolver el problema de Shifu, el maestro que finalmente comprendi\u00f3 que entrenar al panda bajo los m\u00e9todos tradicionales no funcionar\u00eda y que deb\u00eda observar qu\u00e9 lo motivaba.\u00bb<\/p>\n

\u00abEl l\u00edder debe entender c\u00f3mo encontrar el talento del otro. Una organizaci\u00f3n que tenga un liderazgo con estos atributos hace la diferencia y se convierte en exitosa porque permite que las personas se potencien y desarrollen de la mejor manera posible\u00bb, concluye Casas R\u00faa.<\/p>\n

Por su parte, como consultor de management, Armando Bertagnini destaca que una de las pel\u00edculas que presenta un concepto de mucha actualidad es Recursos Humanos.<\/p>\n

\u00abAparece un conflicto muy interesante con la situaci\u00f3n del hijo como profesional, dado que quiere responder racionalmente a la empresa y, a su vez, siente un compromiso con el padre que es quien aport\u00f3 a su formaci\u00f3n con tanto sacrificio\u00bb, dice.<\/p>\n

El tambi\u00e9n profesor de la Universidad de San Andr\u00e9s reconoce que el management es un juego de contraste entre aspectos de la vida personal y profesional que no se pueden separar, y que presentan un dilema permanente entre los sistemas de las empresas, y los valores y c\u00f3digos de las personas. \u00abLo que para nosotros puede ser profesionalmente racional en t\u00e9rmino de la l\u00f3gica estrat\u00e9gica de la compa\u00f1\u00eda puede afectarnos en lo personal. Hoy las empresas deben buscar edificar estrategias donde se inserten todos aquellos elementos que tienen que ver con los stakeholders\u00bb, indica.<\/p>\n

Otra pel\u00edcula inspiradora para trabajar estos temas es la espa\u00f1ola\u00a0El m\u00e9todo,\u00a0<\/em>que muestra c\u00f3mo una situaci\u00f3n distinta, fuera de lo formal y estereotipado, crea resultados espont\u00e1neos y genuinos, que sacan a la luz aspectos reales de la personalidad de cada uno<\/p>\n

EL CINE COMO DISPARADOR DE CONCEPTOS<\/h2>\n

\u00abLa pel\u00edcula funciona como una herramienta disparadora. A partir de ah\u00ed construir, reflexionar y debatir sobre qu\u00e9 hubi\u00e9ramos hecho, qu\u00e9 hubiese sido lo mejor y c\u00f3mo evitar determinadas situaciones\u00bb, afirma Mar\u00eda Noel Carrizo, directora de TKT Training & Consulting. \u00abNos coloca en una situaci\u00f3n, rol, cultura, grupo, sociedad diferente, y nos aproxima a valores, ideas, pensamientos, actitudes y normas que quiz\u00e1 no son tan habituales en nuestra vida laboral y social.\u00bb<\/p>\n

Desde la consultora TKT tambi\u00e9n trabajan el lugar que las empresas les da a la atenci\u00f3n de sus clientes con dos pel\u00edculas que son un claro contraste: N\u00e1ufrago y D\u00edas de furia, dado que en la primera, la organizaci\u00f3n toma el compromiso de servicio asumido por sus clientes como piedra angular e incluso rompe est\u00e1ndares propios con tal de cumplir con su palabra y satisfacer a sus clientes.\u00bb<\/p>\n

En\u00a0D\u00edas de furia\u00a0<\/em>respetar un est\u00e1ndar de protocolo es m\u00e1s importante que satisfacer a un cliente. Estas visiones tan opuestas abren el debate de c\u00f3mo actuar, qu\u00e9 tanta flexibilidad se necesita, qu\u00e9 es m\u00e1s importante que satisfacer a un cliente, c\u00f3mo nos gusta ser atendidos y qu\u00e9 hubi\u00e9ramos hecho nosotros\u00bb, plantea Carrizo.<\/p>\n

\u00a0Por su parte, Alejandro Melamed, especialista en Recursos Humanos, agrega pel\u00edculas como El precio de la codicia para ver c\u00f3mo reaccionar ante momentos de crisis e Invictus para analizar temas de liderazgo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Domingo 01 de septiembre de 2013\u00a0|\u00a0Publicado en edici\u00f3n impresa \u00a0http:\/\/www.lanacion.com.ar\/1615877-las-peliculas-dan-lecciones-sobre-recursos-humanos Las pel\u00edculas dan lecciones sobre Recursos Humanos Muchas abordan temas como el trabajo en equipo, la diversidad o el liderazgo Por\u00a0Ana Falbo\u00a0|\u00a0Para\u00a0LA NACION La historia de Mike Wazowski podr\u00eda revolucionar el management generacional en la empresa. En la Monsters University, recientemente estrenada, Wazowski busca ser […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17,12],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/face.unt.edu.ar\/web\/iadmin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/838"}],"collection":[{"href":"https:\/\/face.unt.edu.ar\/web\/iadmin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/face.unt.edu.ar\/web\/iadmin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/face.unt.edu.ar\/web\/iadmin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/face.unt.edu.ar\/web\/iadmin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=838"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/face.unt.edu.ar\/web\/iadmin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/838\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1404,"href":"https:\/\/face.unt.edu.ar\/web\/iadmin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/838\/revisions\/1404"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/face.unt.edu.ar\/web\/iadmin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=838"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/face.unt.edu.ar\/web\/iadmin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=838"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/face.unt.edu.ar\/web\/iadmin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=838"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}