Este trabajo analiza el teletrabajo en Argentina desde la perspectiva de la oferta laboral, evaluando sus efectos en equidad de g\u00e9nero y bienestar. A partir de datos de la EPH y la ENUT, realizamos an\u00e1lisis descriptivos y comparativos entre teletrabajadores y ocupados presenciales. Los resultados muestran que el trabajo remoto se ha expandido con mayor presencia de j\u00f3venes, mujeres y trabajadores de mayor calificaci\u00f3n. En promedio ofrece jornadas m\u00e1s cortas y mejores ingresos por hora que el empleo presencial. La f lexibilidad aparece como un atributo valorado, asociado a la productividad y satisfacci\u00f3n, en l\u00ednea con la literatura revisada. En t\u00e9rminos de g\u00e9nero, esta flexibilidad contribuye a sostener la participaci\u00f3n femenina en el mercado laboral, pero tambi\u00e9n refuerza desigualdades en el uso del tiempo: las mujeres dedican m\u00e1s horas al cuidado y sacrifican ocio, mientras que los hombres apenas incrementan su participaci\u00f3n dom\u00e9stica. En suma, el teletrabajo mejora ingresos y su car\u00e1cter flexible facilita la conciliaci\u00f3n entre las responsabilidades laborales y familiares, aunque sin garantizar por s\u00ed solo mayor equidad, lo que plantea la necesidad de pol\u00edticas p\u00fablicas que apunten a cambios culturales.<\/p>\n
Palabras clave: teletrabajo; trabajo remoto; flexibilidad laboral; brecha de g\u00e9nero; usos del tiempo<\/p>\n
Autora: Valentina Rodriguez<\/p>\n
Directoras: Beatriz \u00c1lvarez y Maria Florencia Correa Deza<\/p>\n