Claves para redactar el primer currículum
Debe ser prolijo, medido, con la información necesaria y algún diferencial que distinga al postulante de losdemás; consejos para que resulte exitoso
Por Paula Urien | LA NACION, http://www.lanacion.com.ar/1170727-claves-para-redactar-el-primer-curriculum
Un currículum es como una huella digital laboral. En un pantallazo allí está todo: estudios, posgrados, logros,expectativas.
La premisa es venderse, muy bien, en pocas líneas. Hay que recordar que el objetivo no es lograr el trabajo,sino llegar a la entrevista. Es decir, pasar por el primer filtro y llegar al cara a cara con la persona que va aanalizar si habrá una segunda entrevista, o no.
Para esto, es importante que el CV contenga un diferencial, algo que distinga al postulante de los demás. «Puede ser una medalla de oro en la facultad, un trabajo de voluntariado, excelente nivel de inglés o ser elcapitán de un equipo deportivo», explica Alfredo Di Bernardi, director de Liderar Consultores .
Para Matías Ghidini, gerente de la consultora Ghidini-Rodil , otro diferencial es en cuánto tiempo se realizó lacarrera, y a qué edad se recibió el postulante. Algo para recordar si es que todavía se están cursando losestudios universitarios.
Y, por supuesto, nada de faltas de ortografía. La competencia es mucha y una palabra mal escrita quitachances.
María Mirta Pascuali, gerente de la consultora Valuar , recomienda este modelo para un CV Junior (verdocumento relacionado) . «Hay que recordar que un CV es un resumen y no una biografía. Sin embargo, quesea corto no quiere decir que le falte información», dice Pascuali. En general, una hoja es suficiente. Máximo, dos.
«El CV es una extensión de nosotros y habla de nosotros cuando no estamos. Debe ser comprensible, prolijo,claro y atractivo visualmente,» apunta. Conviene usar una tipografía estándar, y no armar todo en un bloque de texto.Y un consejo: no usar superlativos de autoalabanza comolideré exitosamente.
Paso a paso
Encabezado: datos personales: nombre y apellido, domicilio, teléfonos de contacto (particular y celular), mail,fecha de nacimiento, estado civil.
Foto: se puede incluir, o no. Si se decide anexarla, es importante que sea una foto especialmente sacada parala ocasión, y no un recorte de una foto con amigos, por ejemplo.
Perfil y objetivo profesional: se trata de una descripción breve de lo que se es profesionalmente, y de lo quese desea ser. Por ejemplo, Soy un profesional del área de márketing con 5 años de experiencia en la industriafarmacéutica en desarrollo de producto, investigación de mercado y lanzamiento de promociones. Quisieraincorporarme a una empresa multinacional para expandir mis horizontes profesionales y contribuir con midedicación y compromiso.
Si no tiene experiencia, se hace hincapié en las fortalezas. Por ejemplo, Soy una persona proactiva, orientada aresultados, creativa, me adapto a diferentes entornos. Quisiera incorporarme a una organización paradesarrollar mi carrera profesional y contribuir con mi dedicación y compromiso.
«Hay que pensar bien en las propias fortalezas, y tener claro qué es lo que se quiere. Este es un verdaderoejercicio de autoconocimiento que si no se lleva a cabo bien, es probable que se falle después en la entrevista»,recomienda Pascuali.
Formación: en orden decreciente, estudios universitarios y de posgrado. Secundario no es necesario. «Sóloconviene incluirlo en el CV si el postulante fue a un colegio bilingue, porque es importante el nivel de inglés, ymuchas veces en los CV´s no se dice del todo la verdad en este aspecto, dice Pascuali. Además, si vale lapena, aclarar algún mérito especial durante los estudios, por ejemplo, un alto promedio en la facultad.
Cursos
Idiomas: especificar títulos (por ejemplo, nivel avanzado de inglés. Aclarar si hay algo que refuerce la idea deque se habla bien inglés como «estadía de 6 meses en USA»).
Experiencia laboral: si la tuviera. No extenderse demasiado, pero sí indicar qué valor agregado se le dio alpuesto, por ejemplo, si hubo más ventas.
También pasantías, trabajos de verano, etc.
Intereses: este es un ítem que es importante en el CV de un joven, ya que dice algo más sobre él o ella: sirealizó tareas de voluntariado; ayudante de cátedra; capitán de un equipo de rugby (esto revela característicasde liderazgo) o trabajos ad honorem.
Videocurrículum
Mucho se habla, pero la realidad es que en la Argentina todavía no se usa.
Diego Ghidini recomienda el portal canadiense http://www.cvtv.ca/cvtv/cvtv/ Testimonials.aspx para ver cómose están haciendo los videocurrículums en otros países, «pero la realidad es que acá no anda. Todavía no es elmomento», dice el consultor. Sin embargo aclara que para él es una herramienta que no reemplaza alcurrículum, pero que sí lo puede llegar a complementar.
