Este trabajo analiza el teletrabajo en Argentina desde la perspectiva de la oferta laboral, evaluando sus efectos en equidad de género y bienestar. A partir de datos de la EPH y la ENUT, realizamos análisis descriptivos y comparativos entre teletrabajadores y ocupados presenciales. Los resultados muestran que el trabajo remoto se ha expandido con mayor presencia de jóvenes, mujeres y trabajadores de mayor calificación. En promedio ofrece jornadas más cortas y mejores ingresos por hora que el empleo presencial. La f lexibilidad aparece como un atributo valorado, asociado a la productividad y satisfacción, en línea con la literatura revisada. En términos de género, esta flexibilidad contribuye a sostener la participación femenina en el mercado laboral, pero también refuerza desigualdades en el uso del tiempo: las mujeres dedican más horas al cuidado y sacrifican ocio, mientras que los hombres apenas incrementan su participación doméstica. En suma, el teletrabajo mejora ingresos y su carácter flexible facilita la conciliación entre las responsabilidades laborales y familiares, aunque sin garantizar por sí solo mayor equidad, lo que plantea la necesidad de políticas públicas que apunten a cambios culturales.
Palabras clave: teletrabajo; trabajo remoto; flexibilidad laboral; brecha de género; usos del tiempo
Autora: Valentina Rodriguez
Directoras: Beatriz Álvarez y Maria Florencia Correa Deza
