TÍTULO
ESPECIALISTA EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Carrera acreditada por Resolución Nº 610/19 de (CONEAU) y con Validez Nacional por Resolución Ministerial Nº 351/21.
PERFIL DEL EGRESADO
Se persigue formar un egresado comprometido con el medio y que a través de valores éticos centrados en la importancia de la persona como principal actor en su situación de trabajo, pueda contribuir a mejorar la calidad de vida no solo de aquellos que se desenvuelven en las organizaciones en las que trabaja, sino también a través de ellas aportando al desarrollo de la comunidad en la que actúa.
Se trata por lo tanto de un profesional convencido de su rol de Agente de Cambio, que cree que el desempeño de las organizaciones de gestión pública o privada, puede mejorar sustancialmente con una adecuada gestión de los recursos humanos, aplicando técnicas y procesos, basados en un importante sustento teórico.
Este profesional puede ser capaz de actuar, liderando equipos de trabajo, como supervisor, mando medio o Gerente en diferentes organizaciones de nuestra región noroeste, del resto del país e incluso del exterior, así como un consultor externo de las mismas.
La efectividad de su gestión, entendemos, estará en el necesario equilibrio que deberá guardar entre los requerimientos económicos de las organizaciones en las que actúa y su convencimiento de que el capital humano deber ser preservado y mejorado porque contribuye a la obtención de los objetivos organizacionales.
PLAN DE ESTUDIOS
El plan de estudios de la carrera de posgrado Especialización en Dirección de Recursos Humanos está basado en los estándares internacionales de posgrados de tipo profesional, adaptado a los recursos y características de nuestra región.
El programa está diseñado como de dedicación parcial, orientado a profesionales que tengan experiencia laboral preferentemente, y que no pueden dedicar la jornada completa a su perfeccionamiento. El dictado de los cursos y la realización de las prácticas se han estructurado en tres (3) días a la semana para permitir un mayor aprovechamiento del tiempo por parte de los alumnos.
El plan de estudios tiene una duración de cuatro (4) trimestres, y se compone de dieciséis (16) cursos, prácticas de gestión de recursos humanos, y un examen integral final.
Las pruebas de evaluación pueden tomar múltiples formas: evaluación de trabajos, discusión de casos, pruebas prácticas y exámenes orales o escritos.
Estructura del Plan de Estudios
El Plan de Estudios de la Especialización en Dirección de Recursos Humanos, de una duración de cuatro (4) trimestres, tiene la siguiente estructura:
Cursos: Cuatro (4) trimestres con dieciséis (16) cursos de veinticuatro (24) horas de duración cada uno; ofreciéndose simultáneamente lo teórico y lo práctico en forma interrelacionada.
Prácticas: Durante el tercer y cuarto trimestre del programa se realizarán prácticas que tendrán una duración de treinta y seis (36) horas.
Examen integral final: Después de concluidas las exigencias curriculares de los cuatro trimestres, los alumnos deben rendir un examen integral final.
Carga Horaria: El programa totaliza cuatrocientas veinte (420) horas. Los cursos tienen una duración de trescientas ochenta y cuatro (384) horas de clases, y las prácticas treinta y seis (36) horas.
Primer trimestre
- ADMINISTRACION Y ESTRATEGIA COMPETITIVA
- DISEÑO ORGANIZACIONAL
- COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
- GESTION Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Segundo trimestre
- EMPLEO Y PROCESO DE SELECCIÓN
- APRENDIZAJE EN LA ORGANIZACIÓN
- LIDERAZGO Y EQUIPOS DE TRABAJO
- GESTION DE LA CALIDAD
Tercer trimestre
- DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
- COMPENSACIONES Y BENEFICIOS
- MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD DE VIDA LABORAL
- DERECHO DEL TRABAJO APLICADO
Cuarto trimestre
- ANTROPOLOGIA Y ETICA
- CAMBIO ORGANIZACIONAL
- NEGOCIACIÓN Y RELACIONES LABORALES
- INDICADORES DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS
Prácticas
- PRACTICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Examen integral final
DIRECTORA
Mg. Gabriela Alejandra Sánchez
CUERPO DOCENTE
Mg. Diego Ezequiel Assaf. Universidad Austral – IAE, Argentina.
Esp. María Virginia Abbás. Universidad Nacional de Tucumán, Argentina.
Esp. Patricia Katia Cekada. Universidad Nacional de Tucumán, Argentina.
Mg. Javier Antonio García. Universidad Nacional de Tucumán, Argentina.
Esp. Erika Grunauer. Universidad Nacional de Tucumán, Argentina.
Esp. María Florencia Villaverde. Universidad Nacional de Tucumán, Argentina.
Mg. Teresa Carolina Ferreyra. Universidad Nacional de Tucumán, Argentina.
Mg. María Magdalena García Aybar. Universidad Nacional de Tucumán, Argentina.
Mg. Susana Berta Chauvet. Universidad Nacional de Tucumán, Argentina.
Mg. Giovanna Cristófaro. Universidad Austral – IAE, Argentina.
Mg. María Margarita del Valle Tomás. Universidad Jaume I, Castellón, España.
PROFESORES INVITADOS
Mg. José Luis Cañote Ríos. State University of New York, EEUU.
Mg. Graciela Garone. Universidad Nacional de Tucumán, Argentina.
Mg. Eduardo Andrés De Giusti. Universidad Nacional de La Plata, Argentina.
Dr. Elio Rafael De Zuani. Universidad de Alcalá de Henares, España.
Mg. Guillermo Daud. Universidad del CEMA, Argentina.
Dr. Hugo Daniel Ojeda. Universidad Nacional General Sarmiento, IDES, Argentina.
INFORMES Y PREINSCRIPCIÓN
Facultad de Ciencias Económicas. Avenida Independencia 1900, Oficina 86
Lunes a Viernes de 9.00 a 13.00 horas
WhatsApp: 3814954428
E-mail: posgrado@face.unt.edu.ar / posgrado.mba.rrhh@face.unt.edu.ar